我和我的公司签订了两份劳动合同，第一份是2006年的一年合同，第二份是2007年的两年合同。现在劳动合同到期了，公司不会和我们的岗位续签劳动合同，要求变更劳务派遣合同。如果它不签字，它必须辞职。请问，
更新时间：2020-09-21 07:56:55人浏览
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根据《劳动合同法》第六十六条规定：劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。《劳动合同法》第六十三条规定：被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。
《劳动合同法》规定只有依法设立的能够独立承担民事法律责任且具备一定经济实力以承担对被派遣劳动者义务的公司法人才能专门从事劳务派遣经营。所以你可以收集你们单位是否有劳务派遣的资质，单位同岗位职员工资，你现在工作岗位的性质，签订的劳动合同等与工作相关的资料，你可以到监察大队举报或是申请仲裁确认劳动合同关系
《劳动合同法》规定只有依法设立的能够独立承担民事法律责任且具备一定经济实力以承担对被派遣劳动者义务的公司法人才能专门从事劳务派遣经营。所以你可以收集你们单位是否有劳务派遣的资质，单位同岗位职员工资，你现在工作岗位的性质，签订的劳动合同等与工作相关的资料，你可以到监察大队举报或是申请仲裁确认劳动合同关系
2020-09-21 07:30:00
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您好！那单位为什么要您先签辞职协议再来重新签订劳务派遣合同呢？单位有没有给您买社保？
2020-09-21 07:56:55
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