你好，我想问下，我上年九月份来xx厂工作，可也没有签订合同，如今老总将我解雇了，可我上年十月份，十一月份，十二月份，一月份，我今年的4，5月份薪水还没有接到。请问一下刑事辩护律师我想怎么才能将我的薪水
更新时间：2020-09-20 18:11:43人浏览
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你好，我想问下，我上年九月份来xx厂工作，可也没有签订合同，如今老总将我解雇了，可我上年十月份，十一月份，十二月份，一月份，我今年的4，5月份薪水还没有接到。请问一下刑事辩护律师我想怎么才能将我的薪水收完了呢？？你好，我想问下，我上年九月份来xx厂工作，可也没有签订合同，如今老总将我解雇了，可我上年十月份，十一月份，十二月份，一月份，我今年的4，5月份薪水还没有接到。请问一下刑事辩护律师我想怎么才能将我的薪水
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没有签订租赁合同，视为不定期租赁， 《合同法》第二百一十五条 租赁期限六个月以上的，应当采用书面形式。当事人未采用书面形式的，视为不定期租赁。
可见,6个月以上的定期租赁为要式合同，而不定期租赁为非要式合同，所以，没有签订也是有效，但是属于不定期租赁。
只要租赁期间为6个月以上，则法律认为租赁合同自动成立。
可见,6个月以上的定期租赁为要式合同，而不定期租赁为非要式合同，所以，没有签订也是有效，但是属于不定期租赁。
只要租赁期间为6个月以上，则法律认为租赁合同自动成立。
2020-09-20 17:55:45
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没合同，劳动者解除劳动合同需要按照《劳动合同法》第37条规定，试用期提前三天通知用人单位，转正后提前三十天书面通知用人单位，可以解除劳动合同。
2020-09-20 18:02:25
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单位解除合同应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人，《劳动法》第二十六条规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
（一）劳动者患病或自者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
（一）劳动者患病或自者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
2020-09-20 18:11:43
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