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“关于乡镇的聘用合同制干部，县以上的组织、人事部门在乡镇行政许可吗？在机关、事业单位的编制内直接录用合同制干部的情况下，无论是由机关录用事业单位，还是由事业单位录用机关的情况下，如果录用前在机关、事业

更新时间：2020-09-20 17:50:44人浏览

问题描述：

“关于乡镇的聘用合同制干部，县以上的组织、人事部门在乡镇行政许可吗？在机关、事业单位的编制内直接录用合同制干部的情况下，无论是由机关录用事业单位，还是由事业单位录用机关的情况下，如果录用前在机关、事业单位进行暑期工的话，临时工的时间就要和录用合同制干部后的时间相配合，计算出连续工龄从哪儿来的，几号？“关于乡镇的聘用合同制干部，县以上的组织、人事部门在乡镇行政许可吗？在机关、事业单位的编制内直接录用合同制干部的情况下，无论是由机关录用事业单位，还是由事业单位录用机关的情况下，如果录用前在机关、事业

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在事业单位工作十二年的临时工劳动合同法的规定：解除劳动合同的经济补偿适用《劳动合同法》第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。” 所以，你在该单位工作十三年，可以领取到十二个月工资为经济补偿。工资标准原则上是按你最近十二个月的平均工资。至于你的工资低的问题，你可以查查是否低于当地的最低工资标准，如果低于当地最低工资标准的，你不仅可以要求按该标准计算经济补偿，同时，你还可以根据《劳动合同法》第八十五条规定要求赔偿。第八十五条是：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

2020-09-20 17:45:22