我已经在这家工厂工作了17年，但是在过去的两年里我还没有和这家工厂签订合同。现在工厂的效率不好，所以让我调到另一个车间工作，并给那个岗位的老员工打八折。我不想去。未经我同意，工厂直接发出书面通知。我该
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我已经在这家工厂工作了17年，但是在过去的两年里我还没有和这家工厂签订合同。现在工厂的效率不好，所以让我调到另一个车间工作，并给那个岗位的老员工打八折。我不想去。未经我同意，工厂直接发出书面通知。我该怎么办？我可以单方面请假并获得任何补偿吗？我已经在这家工厂工作了17年，但是在过去的两年里我还没有和这家工厂签订合同。现在工厂的效率不好，所以让我调到另一个车间工作，并给那个岗位的老员工打八折。我不想去。未经我同意，工厂直接发出书面通知。我该
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用人单位应当自建立用工关系之日起一个月内与员工签订劳动合同，未签合同的，员工可主张双倍工资赔偿。
2020-09-20 08:18:46
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单位违法解除合同的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2020-09-20 08:26:31
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用人单位解除合同的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。
这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。
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