不能更改公司地址的员工可以获得补偿吗合同中的工作地址是上海，但实际工作地址是从市区搬到郊区。因为通勤路线长，员工不能去新公司工作，但关键劳动合同中的地址相对较宽，员工能得到补偿吗
更新时间：2020-09-19 15:04:19人浏览
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当劳动合同履行过程中发生法定情形时，可以变更工作内容。原劳动部办公厅《关于职工因岗位变更与企业发生争议等有关问题的复函》中规定：“关于用人单位能否变更职工岗位问题，按照《劳动法》第17条、第26条、第31条的规定精神，因劳动动合同无法履行而变更劳动合同，须经双方当事人协商一致，若不能达成协议，则可按法合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳定程序解除劳动合同；因劳动者不能胜任工作而变更、调整职工工作岗位，则属于用人单位的自主权。
对于因劳动者岗位变更引起的争议应依据上述规定精神处理。”
对于因劳动者岗位变更引起的争议应依据上述规定精神处理。”
2020-09-19 14:54:05
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变更劳动合同一般是没有补偿的。如果用人单位以变更劳动合同为由变相的辞退员工，用人单位需要承担一定的经济补偿。
2020-09-19 15:04:19
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