一年半后,公司刚刚开始签订劳动合同和非竞争性协议,最新的反竞争性薪酬标准的法律依据是什么?

更新时间:2020-09-17 05:47:33人浏览
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一年半后,公司刚刚开始签订劳动合同和非竞争性协议,最新的反竞争性薪酬标准的法律依据是什么?
3位律师解答
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有效的竞业限制协议(主要是指狭义的)应当具备以下几个条件:  
1.竞业限制协议必须采用书面的形式,在协议中明确约定竞业限制义务的时间、限带蝴具体业务范围、地域范围以及补偿数额、支付方法等。  
2.单位应当确实拥有特定的商业秘密,且在合同中明确商业秘密的范围,不能把一般的商业信息、知识技能和经验作为商业秘密。  
3.竞业限制的义务主体应当限制在接触、了解或掌握企业商业秘密人员及其高级管理人员的范围内。与只具有普通技能且未接触到单位商业秘密的雇员签订的竞业限制协议原则上无效。  
4.雇主必须给予雇员合理的经济补偿。这是竞业限制协议生效的基本要件。一般认为,补偿费的标准应当与职工在职时获得的收入持乎。  
5.竞业限制的期限最长不得超过3年。  
6.竞业限制合同应明确竞业限制的业务范围和地域范围。
2020-09-17 05:25:11
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你好,只要用人单位和劳动者双方达成一致便可以签订合同,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
2020-09-17 05:29:42
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劳动合同签订的期限是用人单位与劳动者协商一致就可以,可以约定三年可以约定五年,但是如果没有约定劳动合同期限的话,那么就是为劳动者与用人单位签订的是无固定期限的劳动合同,并且约定劳动合同期限,如果不高于一年的期限的话,试用期不能够长于三个月。
2020-09-17 05:47:33
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