你好，我在一家食品工厂工作，我辞职的日期是12-15岁，因为今晚上班，我要走了，领导说提前三天，我的健康，所以我没去上班，旷工，然后领导看见我说让我明天去上班，我该怎么办？
更新时间：2020-09-15 23:38:14人浏览
问题描述：
你好，我在一家食品工厂工作，我辞职的日期是12-15岁，因为今晚上班，我要走了，领导说提前三天，我的健康，所以我没去上班，旷工，然后领导看见我说让我明天去上班，我该怎么办？
3位律师解答
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1、劳动法是没有规定旷工几天当自动离职处理的，你说的情况，也不符合连续旷工三天的规定的，如果用人单位按自动离职对你解除合同的话，可以要求用人单位支付违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金。《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2、但是如果用人单位内部的规章制度中，有明确规定旷工三天属严重违纪的话，是可以解除合同的，那样用人单位解除合同只需要支付工资即可的。
2020-09-15 23:27:09
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用人单位可以解除劳动合同的情形，企业能够证明员工犯有重大过失(偷窃，贪污等)，雇主可根据情节的严重程度，免除部分或全部赔偿责任。对于给企业造成重大损失和严重混乱的员工，雇主可在不预先通知员工的情况下将其解雇，并无需支付解雇赔偿。
2020-09-15 23:38:14
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