绩效考核有没有相关法律
更新时间：2023-04-28 08:56:02人浏览
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绩效考核有没有相关法律
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绩效考核实施细则
一、绩效考核的目的 为了提高工作效力，确保各项工作任务按质保量的完成；营造团 结向上的氛围，打造有战斗力、有凝聚力的团队；体现“公开、公平、 公正”的原则；提高服务质量和工作效能，建设一个“效率最高、服 务意识最好、执行力最强”的工作单位，特制定本考核办法。
二、考核原则 以工作业绩为导向，按责任轻重、能力高低、贡献大小、劳能结 合的原则进行考核和分配。 也是作为公平合理地酬赏员工的依据。
三、考核的组织机构和职责
（一）、成立绩效考核组织：由公司张璐经理任组长，肖勇经理 任副组长，其它科室领导为成员的考核领导小组。
（二）、考核方式：考核采取单向考核的方式，根据绩效考核的 基本原理，对各级职工的考评，都必须由被考评者的“直接上级”进 行。
一、绩效考核的目的 为了提高工作效力，确保各项工作任务按质保量的完成；营造团 结向上的氛围，打造有战斗力、有凝聚力的团队；体现“公开、公平、 公正”的原则；提高服务质量和工作效能，建设一个“效率最高、服 务意识最好、执行力最强”的工作单位，特制定本考核办法。
二、考核原则 以工作业绩为导向，按责任轻重、能力高低、贡献大小、劳能结 合的原则进行考核和分配。 也是作为公平合理地酬赏员工的依据。
三、考核的组织机构和职责
（一）、成立绩效考核组织：由公司张璐经理任组长，肖勇经理 任副组长，其它科室领导为成员的考核领导小组。
（二）、考核方式：考核采取单向考核的方式，根据绩效考核的 基本原理，对各级职工的考评，都必须由被考评者的“直接上级”进 行。
2023-04-28 08:56:02
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