试用期离职签订保密协议合法吗

更新时间:2020-09-03 14:20:19人浏览
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试用期离职签订保密协议合法吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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我国法律规定,劳动者在于用人单位存在事实劳动关系的情况下,应当抢订劳动合同。劳动者在试用期内辞职的,可以提前三天向单位进行通知,然后劳动者就可以离职。用人单位应当结清劳动者的工资,不能拖欠。
2020-09-03 13:59:40
平台特邀律师 咨询我
已帮助77526人 · 响应时间 平均3分钟内
员工有违纪的,可以根据劳动合同法规定予以违纪处理,比如单方解除劳动合同。
2020-09-03 14:06:57
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助111783人 · 响应时间 平均1分钟内
员工违反保密协议,用人单位可以要求雇员承担违反保密协议约定的违约责任,如果保密协议中约定了违约金,则用人单位可以要求违约的雇员支付违约金。如果违约金畸高或者畸低,双方可以要求适当降低或提高。
用人单位也可以选择要求雇员承担赔偿损失的侵权责任。但违约责任与侵权责任不能同时适用,用人单位只能从中选择一种。行政责任根据《反不正当竞争法》的规定,工商行政管理机关有权依法责令停止违法行为,并可以根据情节处以一万元以上,二十万元以下的罚款。
同时工商管理机关还可以责令侵权人将载有商业秘密的图纸、软件及其他有关资料返还权利人或销毁。刑事责任根据《刑法》的有关规定,如有以下行为,并且给商业秘密的权利人造成重大损失的,处3年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金,造成特别严重后果的,除3年以上7年以下有期徒刑,并处罚金。
2020-09-03 14:20:19
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