口头调岗降薪怎么申请赔偿

更新时间:2020-09-02 21:15:02人浏览
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口头调岗降薪怎么申请赔偿
3位律师解答
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调岗降薪属于变更劳动合同内容,应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。若劳动者未同意的,用人单位调岗降薪的,劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁,要求解除劳动关系并支付经济补偿金。
若劳动者已经同意调岗降薪的,再辞职的,用人单位无需支付经济补偿金。发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
2020-09-02 20:54:15
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助144553人 · 响应时间 平均1分钟内
一般来说,调岗不得降低员工工资,如果公司降薪,可申请劳动仲裁要求赔偿
2020-09-02 21:00:21
合同纠纷律师团队 咨询我
已帮助196963人 · 响应时间 平均5分钟内
调岗不得降低员工工资,如果公司降薪,可申请劳动仲裁要求赔偿
2020-09-02 21:15:02
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