1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助93928人 · 响应时间 平均2分钟内
无故辞退的认定一般是公司经合法程序制定的规章制度规定员工不服从调岗属严重违反规章制度的,公司以员工不服从调岗辞退员工属合法行为,不需要支付补偿金。 规章制度对此无相应规定,或规章制度制定程序不合法的,公司的行为属违法行为。
需要支付补偿金。
需要支付补偿金。
2020-09-02 11:26:04
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
员工旷工几天可以辞退
劳动法关于旷工几天可以开除的问题没有明确的规定。每个公司不一样的规定,一般是三天。你们公司应该事先就有自己的规章制度,在里面有具体的规定吧。相关社会保险费的;(
员工手册
人浏览
《劳动法》第50条规定:“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”员工工作一天可获得一天的工资,缺勤一天,公司可不支付当天工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
连续旷工几天才能解除劳动合同,目前没有统一规定,这个问题是由单位规章制度规定的,但是,只有依法制定的规章制度才有效,也就是要按照《劳动合同法》第四条的规定制定企
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果是开除,说明你违章或违法了。如果是解除劳务合同劳动法第三十九条劳动者有下列情形之一的。用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
因旷工被开除的,在《劳动合同法》上,属于被用人单位强制解除劳动合同。用人单位解除劳动合同后,应当依法支付工资,但不需要支付经济补偿金。用人单位没有法律依据不得克
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
属于违法解除劳动合同的行为
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,不合法,协商解决,或者到当地人力资源和社会保障局投诉,谢谢。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
要按公司规章制度规定执行,不过旷工三小时就开除,好象太重了一点。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以申请仲裁。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
如果劳动合同中没有约定工资发放的具体日期,劳动者可以通过以下方式维护自己的权益:首先,与用人单位协商,明确工资发放的具体日期;其次,如协商无果,可向劳动监察部门
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
向人社局投诉或申请劳动争议仲裁维权
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者不当行为可能导致被辞退,常见处理方式包括警告、罚款、解除劳动合同等。具体选择哪种方式需根据不当行为严重程度、单位规章制度及劳动合同约定等因素综合判断。轻微
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,可向单位提出申请
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
动节上班,老板没有任何补贴,是违反劳动法
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
医疗保险有以下几种:1、社会医疗保险;2、住院保险;3、手术医疗险;4、重大疾病医疗险。具体情况可咨询社保局。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以向教育局反映
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
消了大过不可以考工务员
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询