3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助199006人 · 响应时间 平均5分钟内
根据我国劳动合同法规定,劳动合同的类型分为三类:有期限的用工-也就是所谓的全日制工,以一次工作的用工,以及临时工--即非全日制工。主要区别:
1、全日制按新法要签劳动合同,并有期限,离职符合法定条件,应向员工支付经济补偿金。
而非全制可以签也可以不签合同。离职可以随时,且公司不用支付经济补偿金。
2、全日制每周工作不得超过40小时,工资要每月发放一次。而非全日制,每天工作不得超过4小时,工资必须在15日内发放一次。
1、全日制按新法要签劳动合同,并有期限,离职符合法定条件,应向员工支付经济补偿金。
而非全制可以签也可以不签合同。离职可以随时,且公司不用支付经济补偿金。
2、全日制每周工作不得超过40小时,工资要每月发放一次。而非全日制,每天工作不得超过4小时,工资必须在15日内发放一次。
2020-09-01 09:09:51
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助99916人 · 响应时间 平均3分钟内
非全日制用工有休息日,非全日制用工与全日制用工一样,都受到《劳动法》和《劳动合同法》的调整。劳动关系双方根据《劳动法》和《劳动合同法》及当事人之间的劳动合同约定享有权利、履行义务。
2020-09-01 09:18:15
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助188605人 · 响应时间 平均3分钟内
小时工属于非全日制用工。根据相关法律规定,非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
2020-09-01 09:25:27
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
非全日制用工合同模板
相信大家都知道全日制用工和非全日制用工,在劳动用工合同中,有全日制合同和非全日制合同之分,全日制合同和非全日制合同的书写也是有差别的,那非全日制用工合同模板是怎
劳动合同范本
人浏览
1、单位违法解除劳动合同,则劳动者可以要求赔偿金2、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见,可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求;3、法律依据:1)《劳动合同法》
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
关于非全日制用工
概念非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。合同形式非全日制用工双方
非全日制用工临时工
人浏览
非全日制用工
非全日制用工非全日制用工,是指以小时工资计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。与全日制用工
非全日制用工临时工
人浏览
一、非全日制职工是指以小时计酬为主,在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式的职工。二、合同形式及兼职规定如下
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
非全日制用工的特点:非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时,每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。根据上述规
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
主要看是兼职还是其他的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
中华人民共和国劳动合同法实施条例第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你可以向劳动监察大队投诉
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同法中第三节“非全日制用工”有对这些做详细的说明:
第六十八条 非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
应购买工伤保险,其他保险倒可以不购买
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,需要看您的具体情况来判断
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,你可以向劳动监察大队投诉解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
1、劳动争议发生后,可以向劳动与社会保障局投诉,也可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的,务必在15日内向人民法院提起诉讼。2、投诉,12333劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
旷工一天扣一天的工资。
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
《劳务派遣暂行规定》规定被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的,劳务派遣单位应当依法申请工伤认定,用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。同时,该条还对工伤
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,建议直接向劳动局投诉。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,可以去线下相关咨询处理方式
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询