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第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
2020-08-29 18:27:39
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用人单位拖欠工资的,劳动者可以先和用人单位进行协商处理,协商不成的劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报,劳动者也可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的,可以申请法院强制执行。
2020-08-29 18:34:20
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农民工讨薪要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下方式:
(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;
(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁;
(3)通过诉讼途径解决。
(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;
(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁;
(3)通过诉讼途径解决。
2020-08-29 18:50:17
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协商不成、可以通过法律途径维权,依法主张工资债权
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可以到劳动部门投诉
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摔伤能否算工伤需视情况而定。如果是自己摔伤,一般不算工伤;若涉及他人责任,可报警并申请工伤认定。具体操作:1.及时就医并保留相关证据;2.咨询律师了解自身权益;
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有补偿可能。如果是劳动关系而未签劳动合同,可要求支付双倍工资。操作上,应收集与用人单位存在劳动关系的证据,如工资条、工作证等,然后向劳动仲裁机构申请仲裁,维护自
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你好,这种情况是需要返还的
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劳动者可以向当地劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁解决。
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你可以去劳动部门维权
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社保门诊是可以报销的。1、特殊病种门诊治疗的结算:经认定患有特殊疾病的参保人员应到劳动保障部门指定的一家定点医疗机构就医购药,发生的医药费用直接记帐,即时结算。
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