我想问一下，因工作受伤的员工，休息期间应该怎样计算工资，是只有基本工资，还是全额工资
更新时间：2020-08-26 08:40:13人浏览
问题描述：
我想问一下，因工作受伤的员工，休息期间应该怎样计算工资，是只有基本工资，还是全额工资
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助54561人 · 响应时间 平均2分钟内
在劳动仲裁期间该发的工资要能够及时的发放，只要劳动者还在单位正常工作，单位就应该要正常发工资给劳动者。
员工工资的正确计算方式是：出勤天数乘以每天的工资。
每天的工资=劳动合同上规定的底薪除以
21.75。
在中国，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资：
（1）社会保险费
（2）劳动保护费
（3）福利费
（4）解除劳动关系时支付的一次性补偿费
（5）计划生育费用
（6）其他不属于工资的费用。
员工工资的正确计算方式是：出勤天数乘以每天的工资。
每天的工资=劳动合同上规定的底薪除以
21.75。
在中国，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资：
（1）社会保险费
（2）劳动保护费
（3）福利费
（4）解除劳动关系时支付的一次性补偿费
（5）计划生育费用
（6）其他不属于工资的费用。
2020-08-26 08:35:17
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
《工伤保险条例》第三十一条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。具体内容
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
休产假的工资是基本工资还是全额工资？
劳动法中有明文规定，女员工在初次生产时享有不少于90天的带薪假，就是说在产假期间单位必须发全额工资，任何补助、奖金、福利待遇、以及你提到的出勤工资等都不能少。
工资
人浏览
实行月薪制的劳动者，在支付加班工资时，其日工资应如何计算？
实行月薪制的劳动者，在支付加班工资时，其日工资应如何计算？答：原劳动部发布的《对有关问题的补充规定》（劳部发[1995]226号）和《关于贯彻执行若干问题的意见
加班费
人浏览
员工工伤停工留职期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。要求：停工留薪期一般不超过12个月:伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
依据《工伤保险条例》的有关规定，在上下班途中，受到机动车事故伤害的职工应当认定为工伤。条例规定，职工有六种情形之一，应认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
公司要是效益不好的话，那是可以让员工在家里休无薪假的，但是每个月的基本工资还是要发的，每个地方都是有最低工资标准的，就算是不上班，最低的工资标准还是要发的。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
这是工伤．单位不签订劳动合同和缴纳保险违法．应该发放正常工资．支付生活补助．．收集有利证据，要求认定工伤．要求单位赔偿．．委托律师代理维权．
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期工资一般不得低于正式转正工资的80%；
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
按照之前实际工资发放
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
按平常的工资计算！
〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓
供参考。如对解决你的问题有帮助请予采纳。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
腰推纤维环撕裂可申请工伤认定，要求单位赔付。选择处理方式时需考虑伤情、工作性质等因素，及时咨询专业律师，确保权益得到最大保障。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对八级伤残，常见的处理方式包括申请工伤保险赔偿和与单位协商补偿。您应根据自身情况选择，如单位未依法缴纳工伤保险，可协商或提起劳动仲裁。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以投诉或者申请仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷，当事人不服劳动仲裁后，依法向人民法院起诉的，人民
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
您需按工伤认定程序进行申请，准备相关材料。依据《工伤保险条例》，九级伤残享有一次性伤残补助金，若需升级认定，应重新申请工伤认定，提交新的诊断证明等材料，由社保行
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
只要单位在一个工资支付周期内未支付员工工资，那么拖欠工资就属于违法行为。我国《劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
下班时在单位楼梯摔伤一般不算工伤。因为已经下班，不在工作时间，且下楼梯也不属于工作场所内的收尾性工作。工伤通常指在生产劳动或工作中负伤，此种情况不符合工伤认定条
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，请询问社保部门
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
