您好，大家工作二十四小时，歇息二十四小时。产生车祸事故那一天早晨六点半下班了，是歇息。下午去企业用餐产生车祸事故算工伤事故吗？
更新时间：2020-08-25 08:20:20人浏览
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您好，大家工作二十四小时，歇息二十四小时。产生车祸事故那一天早晨六点半下班了，是歇息。下午去企业用餐产生车祸事故算工伤事故吗？
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是否属于工伤，需要到人力资源保障部门认定。通常情况下，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
2020-08-25 08:06:35
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下班后，发生非主要责任的交通事故应当认定为工伤。《工伤保险条例》规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应认定为工伤。
2020-08-25 08:08:59
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员工下班后发生意外，也可认定为工伤，有以下情况：一是发生交通事故；二是认定者为非主要责任。《工伤保险条例》第十四条规定在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的可认定为工伤。
2020-08-25 08:20:20
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如果是在上下班途中发生的不是本人主要责任的交通事故，视同工伤。
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嗯，可以申请工伤鉴定。
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你好，建议双方协商解决
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