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根据我国劳动法的有关规定，在员工和单位签订了劳动合同或者有证据能够证明存在劳动关系的情况下，员工可以向劳动行政部门举报或者提起劳动仲裁以维护合法权益。因为老板没有发工资，你可以先行向老板进行协商，如果对方仍不依照我国法律以及劳动合同的规定支付薪酬，则可以通过去劳动仲裁委员会进行申请仲裁。
2020-08-17 21:53:59
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用人单位扣基本工资的，劳动者可先与用人单位协商解决，协商不了的可向劳动监察大队投诉，或者申请仲裁解决。
2020-08-17 22:07:33
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你好，建议到当地劳动监察大队投诉
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你好，建议积极协商。
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要求工厂支付双倍工资和经济补偿金后离职。
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可以，还可以要求公司支付补偿金。
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你好，一般需要看实习单位和学校的约定
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你好，根据平均工资计算
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根据《劳动合同法》规定用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。或劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单
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如果公司拒绝为您补交漏交的社保，您可以先尝试与公司协商解决。若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求公司补缴社保并支付相应的滞纳金。
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你好，符合失业金领取条件的失业人员，需要提供解除劳动关系的材料、身份证、户口本等向当地社保机构申请领取失业金。
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是的，大专毕业两年内仍算应届生。但签劳动合同可能影响应届生身份认定。具体需看劳动合同内容、社保缴纳等情况。若出现就业单位不认可应届生身份，建议咨询专业律师。
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你遇到诈骗了，根本不存在什么国务院欠薪平台，都是诈骗手段。
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工地扭伤导致腰椎间盘突出，若因工作原因可申请工伤认定。根据《工伤保险条例》规定，工作时间和场所内因工作受伤应认定为工伤，请及时申请，避免影响权益。
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