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法律并未具体规定拖欠的时间，通常情况下应该以劳动合同约定的日期为准发放工资。约定日期没有发放的就属于未及时发放工资。
《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
2020-08-16 23:33:22
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1、要签订书面的劳动合同。
2、要严格依法保障职工的合法权益。
3、要建立健全企业管理规章制度。
4、要构建有效防范劳动争议的内部机制。
2020-08-16 23:39:52
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采取下列措施防范，
1.有关部门和用人单位通过不同形式的安全教育，使劳动者遵守法规，学会掌握安全生产方面的知识和操作方法，增强事故的预防和处理能力。
2.政府机关、企业单位组织制定有关规章、制度和措施，制定有关安全规程，规范安全标准。
3.严格执行作息制度，避免疲劳过度地工作等等。
1.有关部门和用人单位通过不同形式的安全教育，使劳动者遵守法规，学会掌握安全生产方面的知识和操作方法，增强事故的预防和处理能力。
2.政府机关、企业单位组织制定有关规章、制度和措施，制定有关安全规程，规范安全标准。
3.严格执行作息制度，避免疲劳过度地工作等等。
2020-08-17 00:01:46
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没有一篇文章的篇幅不能尽述。可以联系律师当面咨询或者聘请法律顾问。如果还有疑问，可以保存号码，随时咨询，给您一个更专业更全面的解答。
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