自己任职厦门市，现休完六个月的生育假，企业沒有付款我这六个月的产假工资
更新时间：2020-08-15 22:48:59人浏览
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1、首先，产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。生育津贴的计算方法为：月缴费工资／30天×产假天数；
2、 如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的
工资。但是，若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资，企业需要予以差
额补足；
3、如果单位没有交社保，产假期间公司应当按正常出勤发放工资。
2020-08-15 22:20:40
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你好，法律对女工保护问题作了明确的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期劳动合同合同到期的，劳动合同应该延续到哺乳期结束。用人单位不能以劳动合同到期为由终止三期女职工的劳动合同。
2020-08-15 22:28:28
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你好，根据法律的规定，企业要注意女职工“四期”特殊劳动保护，妥善安排“四期”劳动。女职工的四期是指：经期、孕期、产期、和哺乳期，企业需要特殊的保护。
2020-08-15 22:48:59
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跟公司沟通协商。
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你好，针对你的问题答复如下：可以向劳动监察大队投诉。如有进一步咨询，欢迎来所或者来电，咨询免费。
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你好，可以和公司协商处理，协商不成可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。。
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你可以申请劳动仲裁，主张产假工资合法权益。。。
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根据当初的合同约定处理
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可以签订补充协议，对原来的金额进行变更。
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没有说清楚具体纠纷的争议点
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你好，请问是想咨询股权转让还是投资份额确认的问题呢？请问具体投资额是多少？
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