社会保险缴费基数按上年度月平均工资支付，上年度9月变更新公司，新公司第二年调整社会保险基数时如何计算上年度月平均工资，是按上年度9月至12月的平均工资计算，还是按原公司1月至8月全部计算。
更新时间：2020-08-15 08:46:36人浏览
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月平均工资按照规定，如果是用来计算社保基数，月平均工资应是上年该职工所有能够纳入工资总额范围内的的收入总和。
工资总额：是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
其中包括：计时工资、计件工资、与生产有关的各种经常性奖金以及根据法令规定的各种工资性质的津贴等。
劳动合同法 第四十七条经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
工资总额：是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
其中包括：计时工资、计件工资、与生产有关的各种经常性奖金以及根据法令规定的各种工资性质的津贴等。
劳动合同法 第四十七条经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
2020-08-15 08:24:03
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你可以要求的赔偿项目，包括双倍工资、补偿金，有可能还有赔偿金等。具体计算需要依据具体的数据和时间。
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2020-08-15 08:30:25
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公司违法解除劳动关系，你可以申请劳动仲裁,可以要求继续工作或要求相应的双倍工资及经济赔偿金等,如需进一步帮助可以我联系。
2020-08-15 08:46:36
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