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用人单位无故解除与劳动者之间的劳动关系，劳动者应该先申请劳动仲裁，要求支付赔偿金。对于劳动仲裁结果不服的，才可以起诉到法院。
赔偿金的计算标准为，每工作1年支付2个月工资。
《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
赔偿金的计算标准为，每工作1年支付2个月工资。
《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2020-08-13 13:06:09
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序号证据名称证明对象和内容页码
1、申请人身份证/户口簿证明申请人主体资格1。
2、企业工商注册电脑咨询单/组织机构代码数据登记表证明被申请人主体资格2。
1、申请人身份证/户口簿证明申请人主体资格1。
2、企业工商注册电脑咨询单/组织机构代码数据登记表证明被申请人主体资格2。
2020-08-13 13:13:20
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根据法律法规的有关规定劳动争议仲裁申请书应当记载以下内容:劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。
2020-08-13 13:15:36
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