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一、奖惩种类 奖惩分行政、经济两类。其中:行政奖励包括表扬、记功、记大功、升职或晋级,经济奖励包括加薪、奖金、奖品、有薪假期。行政处罚包括警告、记过、记大过、除名,经济处罚包括降薪、罚款、扣发奖金。
二、奖励条件
1、维护团体荣誉,重视团体利益,有具体事迹者;
2、研究创造成果突出,对公司确有重大贡献者;
3、生产技术或管理制度,提出具体改进方案或合理化建议,采纳后具有成效者;
4、积极参与公司集体活动,表现优秀者;
5、节约物料、资金,或对物料利用具有成效者;
6、遇有突变,勇于负责,处理得当者;
7、以公司名义在市级以上刊物发表文章者;
8、为社会做出贡献,并为公司赢得荣誉者;
9、具有其他特殊功绩或优良行为,经部门负责人呈报上级考核通过者。
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一、奖惩种类 奖惩分行政、经济两类。其中:行政奖励包括表扬、记功、记大功、升职或晋级,经济奖励包括加薪、奖金、奖品、有薪假期。行政处罚包括警告、记过、记大过、除名,经济处罚包括降薪、罚款、扣发奖金。
二、奖励条件
1、维护团体荣誉,重视团体利益,有具体事迹者;
2、研究创造成果突出,对公司确有重大贡献者;
3、生产技术或管理制度,提出具体改进方案或合理化建议,采纳后具有成效者;
4、积极参与公司集体活动,表现优秀者;
5、节约物料、资金,或对物料利用具有成效者;
6、遇有突变,勇于负责,处理得当者;
7、以公司名义在市级以上刊物发表文章者;
8、为社会做出贡献,并为公司赢得荣誉者;
9、具有其他特殊功绩或优良行为,经部门负责人呈报上级考核通过者。
2020-08-12 04:36:04
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用人单位无故扣钱是不合法的。劳动者可以就该争议向劳动局举报或者向仲裁局申请仲裁,也可以向法院起诉解决。
2020-08-12 04:41:16
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