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《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
2020-08-09 15:38:18
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用人单位无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
2020-08-09 15:41:35
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用人单位拖欠工资的，劳动者可以解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿。除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。
2020-08-09 15:55:59
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不合法的。。。。。。。。。。。。。。。。
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可以诉前保全，
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不可以。你可以通过劳动仲裁或者向劳动监察大队投诉来解决。
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提起劳动仲裁
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辞退不一定反映人品差。处理方式因情况而异：1.若因不符合录用条件，可与单位协商补偿；2.若因严重违规，需自我反思并改正；3.若认为辞退不公，可收集证据申请劳动仲
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如果公司确实扣了你的工资，你可以首先尝试与公司协商解决，要求公司返还被扣的工资。如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，申请劳动监察介入调查。同时，你也可以
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党龄补贴标准因地区和政策而异，40-49年党龄补贴100元不绝对正确。应参考当地政策规定。若补贴未按时发放或标准远低于当地规定，可能是问题严重的信号，应及时咨询
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您好，未签劳动合同工伤问题，处理方式如下：1.与公司协商，要求按工伤待遇赔偿；2.向当地社保部门申请工伤认定，并提供相关证据；3.如公司不赔偿，可申请劳动仲裁或
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你好，要求退还的理由是什么？
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这样的情况，辞退可以要经济补偿金。
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