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确定具体工伤伤残等级才能确定相应的赔偿标准。
工伤处理：
1. 申请工伤认定：参保地（未参保：用人单位所在地）人力资源和社会保障局
2. 申请劳动能力鉴定：市劳动能力鉴定委员会。
3. 用人单位有缴纳工伤保险，向人力资源和社会保障局申领由工伤保险基金支付的工伤待遇；同时要求用人单位支付其余工伤赔偿。用人单位未缴纳的，由用人单位全部支付。
4. 用人单位拒不支付的，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
工伤处理：
1. 申请工伤认定：参保地（未参保：用人单位所在地）人力资源和社会保障局
2. 申请劳动能力鉴定：市劳动能力鉴定委员会。
3. 用人单位有缴纳工伤保险，向人力资源和社会保障局申领由工伤保险基金支付的工伤待遇；同时要求用人单位支付其余工伤赔偿。用人单位未缴纳的，由用人单位全部支付。
4. 用人单位拒不支付的，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
2020-08-08 14:18:00
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职工因工致残被鉴定为五级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准如下：本人工资×18个月；按月支付伤残津贴，标准如下：本人工资×70%；还有其他一些赔偿项目，如有必要建议咨询律师。
2020-08-08 14:25:43
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你好，七级伤残支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
2020-08-08 14:33:24
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按照上一年度当地人均存收入的标准，赔偿20年，八级按照20%赔偿。如果受伤人员是60岁以上的每增加一岁减少1年，70岁以上的按照五年计算。
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你好，工伤和人身损害赔偿不同，先确定属于什么性质。欢迎联系。
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9级一次性赔偿一般30万左右，具体数额与年龄和平均工资有关系，养伤期间待遇应当不变，与单位协商不成的可以申请劳动仲裁解决。需要法律帮助，我愿意助你一臂之力。如果
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（1）、伤残鉴定，根据伤残等级来计算伤残赔偿金等相关费用；七级伤残为上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准乘以二十年再乘以40％。
（2）、要
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您好，依据双方之间协议约定办理
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员工因病身故，企业应依据相关法律规定进行赔付。依据《工伤保险条例》等，如员工被认定为工伤，企业应支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金等。若未及时处理赔付事宜，企业可能
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