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女职工生育期间工资由生育津贴支付，生育津贴报销总额低于产假期间应发工资总额的，补助，部分由公司支付。生育期间应发工资总额少于生育津贴总额的，剩余生育津贴要给员工。
特殊情况如下：
1，公司未帮助员工缴纳保险，那第一公司违法，这里不谈这件事。
但员工生育期间工资由公司全额支付。
2，女员工不符合计划生育规定，无法报销，要求公司支付生育期间工资，他不愿意也正常
3，女职工异地生育或其他情况生育，无法由医院与社保中心直接结算的，且员工未按规定提交相关材料，导致无法报销生育津贴的，公司肯定也不愿意支付。
其他如无特殊情况，应该支付工资
特殊情况如下：
1，公司未帮助员工缴纳保险，那第一公司违法，这里不谈这件事。
但员工生育期间工资由公司全额支付。
2，女员工不符合计划生育规定，无法报销，要求公司支付生育期间工资，他不愿意也正常
3，女职工异地生育或其他情况生育，无法由医院与社保中心直接结算的，且员工未按规定提交相关材料，导致无法报销生育津贴的，公司肯定也不愿意支付。
其他如无特殊情况，应该支付工资
2020-08-06 13:49:29
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讨薪有以下途径：
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。
2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。
3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。
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2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。
3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。
2020-08-06 13:52:29
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离职被扣报酬一般是不合法的，讨薪问题可以先与用人单位协商，协商不成的可以申请劳动仲裁，也可以向法院起诉解决。
2020-08-06 14:09:54
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