试用期内被辞退不发工资怎么办
更新时间：2020-08-05 13:28:57人浏览
问题描述：
试用期内被辞退不发工资怎么办
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助121419人 · 响应时间 平均2分钟内
试用期有工资，贵单位那是不合法的行为。在劳动者依法提供劳动义务的情况下，用人单位都应当支付劳动报酬，而不能以任何理由克扣或拖欠。
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
2020-08-05 13:09:35
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助167644人 · 响应时间 平均1分钟内
你好，对不发工资，辞退可以选择协商、举报、投诉或者仲裁讨薪，若是有困难的，建议可以找专业律师来。
2020-08-05 13:28:57
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
你好，【违法解除终止双倍经济补偿金赔偿金】《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工试用期内被辞怎么办
员工试用期内被辞怎么办《劳动合同法》第21条规定，在试用期内，除劳动者有本法第39条和第40条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同，用人单位在试
解雇裁员
人浏览
试用期不发工资怎么办？
市民邱先生：我现在在试用期，但单位以此为由不发我工资，我该怎么办?华伦所高云路律师：根据我国《劳动合同法》的相关规定，试用期也应如期发工资，且劳动者在试用期的工
仲裁案例
人浏览
我国《劳动合同法》第三十九条第一款，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。实践中，单位如辞退试用期内的员工，必须正确把握“不符合录用
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
无故辞退员工是违法解除劳动合同，劳动者可以住在继续履行合同或者要求支付赔偿金。劳动合同履行期间，用人单位解除劳动合同必须符合法定条件，无故解除合同是我i恶法解除
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
按照《劳动合同法》的有关规定，在试用期内，只有当劳动者具有下述法定情形之一时，用人单位才可以辞退劳动者：(1)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以拿到经济补偿
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
您好：试用期没有经济补偿金，保险没上可仲裁，公积金可向公积金管理中心投诉。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议，当事人订立施工合同应当采用
合同纠纷
人浏览
可以起诉却能的。。。。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
这个协议对双方应该有约束力的。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
业委会成立后，物业合同处理方式包括自然终止、续签或另聘。选择哪种方式应考虑业主意愿、物业服务质量、合同条款等因素，并确保符合《民法典》等相关法律规定，以保障业主
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建设合同属于什么类别合同
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同，通常包括建设工程勘察、设计、施工合同，依法订立的建设工程合同对承包人和发包人具有
合同纠纷
人浏览
您好，按照物业合同约定执行
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
合同无效情形多，处理需谨慎。若合同违法违规，应向法院申请确认无效；如因欺诈、胁迫订立，可请求撤销；无民事行为能力人订立的合同，需法定代理人追认；虚假表示订立的合
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法，存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程，由于存在较大的不确定因素，双方的权利义务不明确、法律责任界定不清，容易产生法律纠纷，合同的事前
合同纠纷
人浏览
可以向劳动局投诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
这种情况下一切都有可能。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，具体是委托什么案件？具体标准要看案件而定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
要看你事情的具体情况而定
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
