你好,试用期内离职领导不给批怎么办

更新时间:2020-08-01 20:59:18人浏览
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你好,试用期内离职领导不给批怎么办
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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员工的试用期利益该如何保障呢?员工应注意以下几个问题:
1.是否已经与自己签订了劳动合同。如果只是口头上说有试用期,实际上没有签署劳动合同,则试用期不成立。没有试用期这个前题,用人单位就不能引用在试用期内解除劳动合同的条款解雇员工。没有劳动合同,用人单位与员工之间是事实劳动关系,因此只能按事实劳动关系的规定解除劳动关系,即用人单位需提前一个月书面通知员工。
2.用人单位是否有证据证明员工不符合录用条件。如果没有证据或证据不充分,用人单位都不能以此为理由辞退员工。所谓证据的充分性,实践中主要看两方面:一是用人单位对某一岗位的工作职能及要求有没有作出描述;二是用人单位对员工在试用期内的表现有没有客观的记录和评价。 有以上情况的,可到仲裁机构申请仲裁索赔。
2020-08-01 20:34:08
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试用期内提前三天书面通知单位即可解除劳动关系,你在试用期内提交了辞职表是可以走的
2020-08-01 20:39:12
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已帮助169029人 · 响应时间 平均5分钟内
试用期辞职需要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。
2020-08-01 20:59:18
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