劳动争议纠纷都包括什么
更新时间：2020-08-01 12:06:39人浏览
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劳动争议纠纷都包括什么
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用人单位拖欠工资的，劳动者可以采取以下措施：
1.向劳动保障部门（劳动监察大队）投诉、举报，请求支付工资以及加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。
2.以未及时足额发放工资为由，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求解除劳动关系并支付工资和经济补偿金。
若仍想维持劳动关系的，可以只请求支付工资。
法律依据：《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
1.向劳动保障部门（劳动监察大队）投诉、举报，请求支付工资以及加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。
2.以未及时足额发放工资为由，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求解除劳动关系并支付工资和经济补偿金。
若仍想维持劳动关系的，可以只请求支付工资。
法律依据：《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2020-08-01 11:59:55
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劳动争议调解仲裁法》总结多年来，劳动争议处理的实践，明确下列劳动争议适用本法：
第
一、因确认劳动关系发生的争议；
第
二、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
第
三、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
第
四、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议等。
第
一、因确认劳动关系发生的争议；
第
二、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
第
三、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
第
四、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议等。
2020-08-01 12:06:39
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