来单位工作9个月 现在用人单位 不知道为什么要我辞职 如果用工单位 要辞退我的话 会有补偿吗？
更新时间：2020-07-30 07:53:04人浏览
问题描述：
来单位工作9个月 现在用人单位 觉得我不适合本职岗位 要辞退我 告知我要自己去辞职 但是 我工作一直兢兢业业 不知道为什么要我辞职 现在我想咨询一下 如果用工单位 要辞退我的话 会有补偿吗？来单位工作9个月 现在用人单位 不知道为什么要我辞职 如果用工单位 要辞退我的话 会有补偿吗？
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用人单位应当支付经济补偿金未支付的，可以提起劳动争议仲裁。
劳动合同履行期间，用人单位可以按《劳动合同法》第三十六条、三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定解除合同。
劳动者严重违法违纪，用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同的，没有补偿。其中，因为劳动者原因造成用人单位损失的应当承担赔偿责任。
按《劳动合同法》第三十六条主动提出与员工协商一致的，以及按第四十条、第四十一条规定解除合同的，应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。
其中，《按劳动合同法》第四十条规定解除合同的，还应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资代通知金。
用人单位辞退职工不符合法律规定的，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当经济补偿金二倍支付赔偿金。
劳动合同履行期间，用人单位可以按《劳动合同法》第三十六条、三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定解除合同。
劳动者严重违法违纪，用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同的，没有补偿。其中，因为劳动者原因造成用人单位损失的应当承担赔偿责任。
按《劳动合同法》第三十六条主动提出与员工协商一致的，以及按第四十条、第四十一条规定解除合同的，应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。
其中，《按劳动合同法》第四十条规定解除合同的，还应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资代通知金。
用人单位辞退职工不符合法律规定的，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当经济补偿金二倍支付赔偿金。
2020-07-30 07:38:04
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一般情况下是可以拿到补偿金，如果公司不配合，你只能通过申请劳动仲裁的方式主张补偿。
2020-07-30 07:39:36
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如果公司违法解除，可以要求支付补偿金，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。
2020-07-30 07:53:04
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可以要求至补偿金的。。
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您好，违法辞退的，可以主张双倍经济补偿金。
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可以要求赔偿金
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你好，你单位有没有给你缴纳社保？平时工资是通过银行给你发的还是发现金的？由于你没有签订劳动合同，可以要求单位支付10个月工资的双倍工资
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可以向劳动局投诉
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你好：或者安排休息或者支付加班费
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