你好我是上个月辞职的这里是每个月15号发工资我上个月辞职是不是应该这个月15号把所以的工资全部发给我
更新时间：2020-07-29 20:39:40人浏览
问题描述：
你好我是上个月辞职的这里是每个月15号发工资我上个月辞职是不是应该这个月15号把所以的工资全部发给我
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助101619人 · 响应时间 平均1分钟内
根据我国劳动合同法规定，用人单位须在一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月没有签订的，要从一个月开始支付直至一年的每个月双倍工资。超过一年未予签订的，视为已经签订无固定期限劳动合同。
你单位这种情况要支付你的每个月双倍工资，你同意可以去你的单位当地的劳动争议仲裁委员会要求仲裁
你单位这种情况要支付你的每个月双倍工资，你同意可以去你的单位当地的劳动争议仲裁委员会要求仲裁
2020-07-29 20:15:46
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
试用期离职工资马上结算么
劳动者在一家公司工作，一般会与用人单位签订劳动合同，而在签订劳动合同时或是在合同中会约定试用期，对于试用期法律上也有规定，那么如果在试用期内辞职，离职工资什么时
试用期
人浏览
用人单位拖欠工资的，劳动者可以采取以下措施：1.向劳动保障部门（劳动监察大队）投诉、举报，请求支付工资以及加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
下个月支付上个月工资是拖欠工资吗
问：公司和劳动者双方在工资，并按约定及时足额支付了劳动者上个月的工资。后来劳动者要求当月支付当月工资。其理由是下个月支付上个月工资是拖欠行为。请问用人单位这样做
工资
人浏览
下个月支付上个月工资是拖欠工资吗？
问：公司和劳动者双方在劳动合同中约定用人单位下个月某日左右支付劳动者上月工资，并按约定及时足额支付了劳动者上个月的工资。后来劳动者要求当月支付当月工资。其理由是
工资
人浏览
您好，既然您工作了，那就是能拿到工资的，都是工资具体再怎么发放建议您去问一问您公司财务的人。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
存在下列情形之一的，用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人即解除劳动合同的，需支付劳动者一个月工资作为代通知金对员工进行补偿:[5]劳动者患病或者非因工负
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
根据法律规定，劳动者离职，用人单位应当向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明。用人单位没有出具的，劳动者可以投诉或申请劳动仲裁。《劳动合同法》第八十九条：用
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
依据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条，用人单位克扣或
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，劳动者付出劳动的，便会获得工资。具体工资可以向用人单位咨询了解。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，建议你先协商，协商不成及时向当地劳动稽查大队投诉，或者向劳动仲裁机构申请劳动仲裁
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以向劳动局投诉。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者可以要求用人单位从第二个月开始支付双倍工资，直到满一年时为止。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼来维护自己的权益。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您有权要求老板按时支付工资。根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》，工资应按月以货币形式支付给劳动者，不得克扣或无故拖欠。如老板不支付工资，您可以向
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：培训机构倒闭了，学费的是否退还取决于双方的合同规定，如果合同承诺退还，若不退还，可以进行起诉。法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条起诉
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
被工厂探伤辐射的赔偿，首先需进行伤残鉴定，随后可要求单位按《中华人民共和国社会保险法》申请工伤待遇，包括治疗费、康复费等。若不及时处理，可能导致赔偿权益受损，如
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
可以的，可以进行双赔处理
全部15个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，你可以自己申请工伤认定，证明有劳动关系即可
全部17个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，有多少个月没和对方签订劳动合同了
全部10个答案 >
人咨询过 去咨询
