国家规定病假几天不影响公休假
更新时间:2020-07-22 07:23:32人浏览
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国家规定病假几天不影响公休假
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病伤假期工资的确定《中华人民共和国劳动保险条例实施修正草案》第十六条:工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间在6个月以内者,根据劳动保险条例第十三条乙款的规定,应由该企业行政方面或资方按下列标准支付病伤假期工资:本企业工龄不满2年者,为本人工资60%;已满2年不满4年者,为本人工资70%;已满4年不满6年者,为本人工资80%;已满6年不满8年者,为本人工资90%;已满8年及8年以上者,为本人工资100%。
2020-07-22 07:12:10
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关于职工休息休假,劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日,对实行计件工资的,用人单位应当根据这一工时制度合理确定劳动者的劳动定额和计件报酬标准。
2020-07-22 07:15:29
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你好,休息休假管理制度如下:
1、对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不低于工资的百分之二百);对于法定休假日安排工作的,无论是否安排补休,都需要按照规定支付加班报酬(不低于工资的百分之三百)
2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定,有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天;根据 2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
1、对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不低于工资的百分之二百);对于法定休假日安排工作的,无论是否安排补休,都需要按照规定支付加班报酬(不低于工资的百分之三百)
2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定,有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天;根据 2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
2020-07-22 07:23:32
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一般为3天,路途遥远可以增加。
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您好,视具体情况
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拖欠工资后,可申请劳动仲裁或起诉。劳动仲裁快速有效,一般45日内结案;如不满仲裁结果或逾期未裁决,可选择向法院起诉,维护自身权益。
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您好,您可以通过劳动仲裁主张权利。
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你好,可以到劳动局投诉
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试用期不买社保违法,员工可先与单位协商,协商不成可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
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您好,您具体遇到了哪方面的法律问题。
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滁州市职业病鉴定应前往当地已经完成备案的医疗卫生机构进行。
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您好,您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。
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