国家规定产假几个月开始休
更新时间:2020-07-21 08:49:17人浏览
问题描述:
国家规定产假几个月开始休
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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一、调岗降职是单位的内部管理,这完全可以的。但产假期间不得降低待遇。
公司在员工产假期间,将其职位提供给其他员工,如果调岗并降薪,则视为违反《女职工劳动特别规定》第五条:用人单位是不得因为女职工怀孕,生育,哺乳,降低其工资,予以辞退,与其解除劳动合同或者聘用合同的。
二、变相降薪较普遍,选择依法维权的,多是赢了官司却丢了“饭碗。
最好与单位好好沟通,双方最好能约定:产假后一定时期对工作不做大调整,缓冲期后作出相应评估,以决定工作岗位是否调整。
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一、调岗降职是单位的内部管理,这完全可以的。但产假期间不得降低待遇。
公司在员工产假期间,将其职位提供给其他员工,如果调岗并降薪,则视为违反《女职工劳动特别规定》第五条:用人单位是不得因为女职工怀孕,生育,哺乳,降低其工资,予以辞退,与其解除劳动合同或者聘用合同的。
二、变相降薪较普遍,选择依法维权的,多是赢了官司却丢了“饭碗。
最好与单位好好沟通,双方最好能约定:产假后一定时期对工作不做大调整,缓冲期后作出相应评估,以决定工作岗位是否调整。
2020-07-21 08:29:26
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关于职工权益女工保护的问题,一般先咨询劳动局,也可以申请劳动仲裁或者直接起诉解决。
2020-07-21 08:31:22
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已帮助60238人 · 响应时间 平均5分钟内
你好,根据法律的规定,企业要注意女职工“四期”特殊劳动保护,妥善安排“四期”劳动。女职工的四期是指:经期、孕期、产期、和哺乳期,企业需要特殊的保护。
2020-07-21 08:49:17
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您好,不合法。
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不可以的.....
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很多地方有的!
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