3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助74710人 · 响应时间 平均4分钟内
职业病的赔偿标准可参考《中华人民共和国职业病防治法》《中华人民共和国工伤保险条例》《职业病目录》《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国安全生产法》依据《工伤保险条例》第30-37条,员工可享有以下赔偿:
(一)医疗费;
(二)交通食宿费;
(三)康复治疗费;
(四)辅助器具费;
(五)停工留薪;
(六)护理费;
(七)伤残补助金。员工享有伤残补助金员工患职业病可获得待遇(一到四级工伤停岗留薪,
五、六级不协商终结劳动合同可以停岗留薪)伤残级别一级二级三级四级五级六级享有伤残补助金(员工平均月薪)24个月22个月20个月18个月16个月14个月每月享有伤残津贴(员工平均月薪)90%月薪90%月薪90%月薪90%月薪90%月薪90%月薪备注员工退休之后不再享有伤残津贴,至享有基本养老保险待遇和基本医疗保险费员工患职业病可获得待遇(协商终结劳动合同)伤残级别五级六级七级八级九级十级一次性享有伤残补助金(员工平均月薪)16个月14个月12个月10个月8个月6个月一次性享有伤残津贴(员工平均月薪)工伤医疗补助金20个月18个月16个月14个月12个月10个月伤残就业补助金35个月30个月25个月20个月15个月10个月
(一)医疗费;
(二)交通食宿费;
(三)康复治疗费;
(四)辅助器具费;
(五)停工留薪;
(六)护理费;
(七)伤残补助金。员工享有伤残补助金员工患职业病可获得待遇(一到四级工伤停岗留薪,
五、六级不协商终结劳动合同可以停岗留薪)伤残级别一级二级三级四级五级六级享有伤残补助金(员工平均月薪)24个月22个月20个月18个月16个月14个月每月享有伤残津贴(员工平均月薪)90%月薪90%月薪90%月薪90%月薪90%月薪90%月薪备注员工退休之后不再享有伤残津贴,至享有基本养老保险待遇和基本医疗保险费员工患职业病可获得待遇(协商终结劳动合同)伤残级别五级六级七级八级九级十级一次性享有伤残补助金(员工平均月薪)16个月14个月12个月10个月8个月6个月一次性享有伤残津贴(员工平均月薪)工伤医疗补助金20个月18个月16个月14个月12个月10个月伤残就业补助金35个月30个月25个月20个月15个月10个月
2020-07-19 13:06:16
咨询我
已帮助144837人 · 响应时间 平均3分钟内
职业病病人的诊疗、康复费用,伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障,都是按照国家有关工伤社会保险的规定执行。
2020-07-19 13:08:05
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
医疗事故赔偿标准的法律规定
患者认为医疗机构对自己的治疗构成医疗事故的,应当在知晓实际情况以后的规定时间内向相关部门提出医疗事故鉴定申请,如果相关部门认定为医疗事故,医疗机构需要按照法律的
医疗事故赔偿标准
人浏览
你好,《工伤认定办法》规定,职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
职业病赔偿标准计算的法律规定
作为上班族,由于长期坐着,很有可能会患上一些职业病,但是,并不是所有的毛病都可以认定为职业病的,需要认定后才能予以赔偿。那么患有职业病怎么办?职业病认定需要提供
劳动法律法规
人浏览
依据法律规定 解读医疗事故赔偿标准
医疗事故赔偿,按照下列项目和标准计算:(一)医疗费:按照医疗事故对患者造成的人身损害进行治疗所发生的医疗费用计算,凭据支付,但不包括原发病医疗费用。结案后确实需
医疗事故赔偿标准
人浏览
第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
职业病的赔偿标准可参考《中华人民共和国职业病防治法》《中华人民共和国工伤保险条例》《职业病目录》《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国安全生产法》依据《工伤保
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
如果因为车祸受伤经过鉴定被认为构成残疾的,可以依法获得残疾赔偿金。《人身损害赔偿解释》第25条规定,残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级,按照受诉法
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
鉴定职业病等级,如果很严重,用人单位就不能辞退你,建议委托律师代理。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
养老保险可以补交。如果当事人已经达到了法定退休年龄,并符合相关规定的,可以一次性补缴;否则,就不能一次性补缴。由于用人单位原因应缴未缴基本养老保险费的,用人单位
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:银行卡都被冻结的话,保险交纳只能联系保险代理,通过其他渠道到进行交款,一般保险代理还是有其他渠道进行保费缴纳的,很多可以通过直系亲属进行代缴。法律依据
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
可到公积金管理部门问询
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
可以协商或者仲裁解决
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
法律分析:依据相关政策规定,正常产假98天,最长可休息一年。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
一、暑假工离职不批怎么办1、暑假工离职不批的处理方法如下:(1)可以向劳动部门投诉或者申请司法解决;(2)提前三天提交书面辞职申请即可;(3)不需要获得用人单位
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司需要支付加班工资。根据《中华人民共和国劳动法》规定,休息日安排工作且未安排补休,应支付不低于工资200%的报酬。若公司未及时处理,可能面临劳动仲裁或法律纠纷
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以,解除劳动合同不需要单位同意,提前30天通知单位即可,并要求结清工资
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询