3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助131008人 · 响应时间 平均1分钟内
调岗降薪属于变更劳动合同内容,应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。若劳动者未同意的,用人单位调岗降薪的,劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁,要求解除劳动关系并支付经济补偿金。
若劳动者已经同意调岗降薪的,再辞职的,用人单位无需支付经济补偿金。
若劳动者已经同意调岗降薪的,再辞职的,用人单位无需支付经济补偿金。
2020-07-18 13:05:18
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳动者被迫辞职可以主张经济补偿金吗
劳动者被迫辞职可以主张经济补偿金吗?劳动者主动提出辞职的,用人单位无须向劳动者支付经济补偿金。而出现被迫辞职情形时候,劳动者可以向用人单位主张经济补偿金。被迫辞
辞职
人浏览
劳动法降薪规定1.《劳动法》第四十七条规定了用人单位可以根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。企业需对此承担举证责任,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工提出辞职可以获得经济补偿金吗
「咨询问题」有这样一个案例,我同学王红于2007年3月由朋友介绍到某物流公司上班,双方签订了从2007年3月至2009年3月为期2年的劳动合同。合同约定王红从事
解雇裁员
人浏览
职工可同时主张违约金和经济补偿金吗?- 尚成志律师
职工可同时主张违约金和经济补偿金吗?律师同志:2008年6月份,我与开发区某公司签订劳动合同,从事会计工作。劳动合同约定公司为我缴纳社会保险金,但公司一直没有为
经济仲裁案例
人浏览
1、员工自动离职的,按劳动合同法用人单位也是要支付工资的。2、如果因为员工自动离职,给用人单位造成损失的,可以要求赔偿。3、法律依据《工资支付暂行规定》第十六条
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者提前解除劳动合同可能对用人单位造成一定的经济损失,劳动者应当赔偿用人单位由于劳动者辞职所造成的经济损失,国家通过法规严格限制经济损失的范围,原劳动部《违反
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不要接受任何公司出的道,因为你们是对立面,他让您签的不可能是有利于您的,想得到补偿只能跟他们打官司。
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
可以,你还没有退休,单位应当支付经济补偿金。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,不可以获得经济补偿
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,这样的情况可以协商
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在工作期间受伤可以先申请工伤认定,确认为工伤的,由用人单位承担赔偿责任,如果缴了社保的话,由工伤保险基金支付。但如果不属于工伤的话,需要自己承担责任或者是侵权人
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,可以向劳动部门投诉,要求如实结算
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
公司不按照劳动合同约定日期发放工资是不合法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》,公司应按约定支付工资,超过一个月未支付则构成拖欠工资,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
收集涉及的纠纷资料,可以向辖区劳动仲裁委申请劳动仲裁维权的
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
建设项目的负责人要承担相应的责任
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,按照当地的标准赔偿
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询