我想问一下关于生育津贴的具体规定，但是我的生育津贴比单位工资高，单位要不要把差额补给我？
更新时间：2020-07-01 08:48:44人浏览
问题描述：
我想问一下关于生育津贴的具体规定，如果产假期间单位发了工资，但是我的生育津贴比单位工资高，单位要不要把差额补给我？我想问一下关于生育津贴的具体规定，但是我的生育津贴比单位工资高，单位要不要把差额补给我？
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我国《劳动法》对女职工实行特殊保护，女职工在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得降低其工资和福利待遇。公司扣发产假期间的效益工资、差旅补贴、午餐补贴，属于你应享有的福利待遇。
依据有关规定，女职工在产假期间工资照发，不影响她们享有的福利待遇，公司扣发于法无据。同时，公司克扣女职工产假期间部分报酬，可以要求加发被扣报酬25%的经济补偿金，符合法律规定。
女职工产假期间扣发效益工资，违反了《妇女权益保障法》关于保障妇女权益的禁止性规定。
依据有关规定，女职工在产假期间工资照发，不影响她们享有的福利待遇，公司扣发于法无据。同时，公司克扣女职工产假期间部分报酬，可以要求加发被扣报酬25%的经济补偿金，符合法律规定。
女职工产假期间扣发效益工资，违反了《妇女权益保障法》关于保障妇女权益的禁止性规定。
2020-07-01 08:32:16
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你好，根据法律的规定，企业要注意女职工“四期”特殊劳动保护，妥善安排“四期”劳动。女职工的四期是指：经期、孕期、产期、和哺乳期，企业需要特殊的保护。
2020-07-01 08:39:53
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你好，对于女工保护问题中的流产的可以享受产假吗的问题，妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者，给予产假三十天;妊娠三个月以上，七个月以下自然流产者，给予产假四十五天。
2020-07-01 08:48:44
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可以咨询办理机构，需要帮助可以联系！
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您好，如果你生产期间，单位已全额支付你工资的，生育津贴由单位享有；如果没有支付你工资的。由你享有生育津贴。
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你好，是的呢
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你好，建议先去报警处理，然后处理劳动纠纷
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您好，建议双方协商处理
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