劳务派遣合同签了十年是不是应该签长期合同，如果用工单位不签，怎么赔偿
更新时间：2020-06-26 04:51:00人浏览
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劳务派遣合同签了十年是不是应该签长期合同，如果用工单位不签，怎么赔偿
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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1、劳务派遣合同也属于劳动合同，单位违法解除可以得到赔偿；
2、老板的邮件还没有说辞退你，而且邮件要公证，如果单位辞退你，要单位出具书面盖章的解除通知；
3、解除理由不存在或不合法，你可以得到双倍赔偿金，既工作1年支付2个月的平均工资，如果你的合同期限还长，你也可以要求继续履行劳动合同并支付仲裁、诉讼期间的工资。本
2020-06-26 04:37:24
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你好，劳务派遣合同签订的年限问题，劳务派遣公司与劳动者的劳动合同的最高期限法律没有规定，只有最低不少于2年的规定。
2020-06-26 04:44:35
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已帮助192320人 · 响应时间 平均2分钟内
劳务派遣合同应当写明派遣方、被派遣方、以及被派遣单位的名称，双方的具体的合同内容、双方签字同意即可。
2020-06-26 04:51:00
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你好 不合法
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是的。
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具体询问社保部门
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主要是看与你存在劳动关系的公司是否变更。如果只是老板变了，公司并没有主动与你解除劳动关系，而你主动提出离职，是不能获得经济补偿金的。
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用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
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可以仲裁或诉讼解决。仲裁需准备申请书、协议、身份证明等材料；诉讼则需起诉书和相关证据。注意保留与年终奖相关的沟通记录，以备不时之需。
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