之前就扣了1200合同违约金，现在还有扣600奖金，这样合理吗？
更新时间：2020-06-27 19:39:07人浏览
问题描述：
在纺织厂上班上了两个多月现在有事急辞，之前就扣了1200合同违约金，现在还有扣600奖金，在扣20％才发工资，这样合理吗？之前就扣了1200合同违约金，现在还有扣600奖金，这样合理吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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发生被扣奖金的情况下，具体解决办法如下：首先给你当地的社保局打电话进行劳动监察投诉；
其次，可以进行劳动仲裁，即社保局的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。
如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
再次，向法院提起诉讼，直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。
其次，可以进行劳动仲裁，即社保局的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。
如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
再次，向法院提起诉讼，直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。
2020-06-27 19:27:39
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按照相关法律规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资，单位没有法律依据可以扣工资。
2020-06-27 19:30:41
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若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
2020-06-27 19:39:07
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