公司想在没有签订劳动合同的情况下解散公司
更新时间：2020-06-07 02:09:28人浏览
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公司想在没有签订劳动合同的情况下解散公司
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自用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可。否则用人单位须向劳动者支付双倍工资。自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的，视为双方已经形成无固定期限劳动合同。
2020-06-07 01:41:30
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公司清算分为两种，一种为正常清算也称公司清算，是指公司除因合并、分立或破产的原因解散外，公司被其他一切原因解散而适用的清算程序。一种是破产清算，是指公司资不抵债时依照《企业破产法》被依法宣告破产时适用的清算程序。
正常清算中，根据《公司法》第一百八十七条的规定：公司财产在分别支付清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金，缴纳所欠税款，清偿公司债务后的剩余财产，有限责任公司按照股东的出资比例分配，股份有限公司按照股东持有的股份比例分配。
也就是说职工的工资和社会保险费用排在清算费用之后。这时公司不存在资不抵债的情形，公司有能力支付员工的相关补偿。
正常清算中，根据《公司法》第一百八十七条的规定：公司财产在分别支付清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金，缴纳所欠税款，清偿公司债务后的剩余财产，有限责任公司按照股东的出资比例分配，股份有限公司按照股东持有的股份比例分配。
也就是说职工的工资和社会保险费用排在清算费用之后。这时公司不存在资不抵债的情形，公司有能力支付员工的相关补偿。
2020-06-07 01:45:35
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法律规定，股东会或者股东大会决议解散。有限责任公司的股东会对公司解散作出决议，必须经代表公司三分之二以上表决权的股东通过，股份有限公司的股东大会对公司的解散作出决议，必须经出席会议的股东所持表决权的三分之二以上通过。
法律规定，公司经营发生严重困难，继续存续会使股东利益受到重大损失，通过其他途径不能解决的，持有过公司全部股东表决权百分之十以上的股东，可以请求人法院解散公司。因此，股东占百分之三十股份，在公司运营良好的情况下，无权解散公司。
法律规定，公司经营发生严重困难，继续存续会使股东利益受到重大损失，通过其他途径不能解决的，持有过公司全部股东表决权百分之十以上的股东，可以请求人法院解散公司。因此，股东占百分之三十股份，在公司运营良好的情况下，无权解散公司。
2020-06-07 02:09:28
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如果当事人因为签订劳动合同申请劳动仲裁，当事人不服诉讼裁决，具体解决如下：
劳动诉讼指劳动争议当事人不服劳动争议仲裁委员会的裁决，在规定的期限内向人民法院起诉，人民法院依照民事诉讼程序，依法对劳动争议案件进行审理的活动。
劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于《劳动法》规定的劳动争议，当事人不服劳动争议做出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理：
(1)劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷;
(2)劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已行成后发生的纠纷;
(3)劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原人单位因追索养老金、医疗费、待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。
劳动诉讼指劳动争议当事人不服劳动争议仲裁委员会的裁决，在规定的期限内向人民法院起诉，人民法院依照民事诉讼程序，依法对劳动争议案件进行审理的活动。
劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于《劳动法》规定的劳动争议，当事人不服劳动争议做出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理：
(1)劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷;
(2)劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已行成后发生的纠纷;
(3)劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原人单位因追索养老金、医疗费、待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。
2020-06-07 02:07:25
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1、未签订劳动合同的，主张双倍工资已经超过仲裁时效，双方现在已存在无固定期限劳动关系；2、公司需解散的，需要向员工支付经济补偿金；3、公司以不布置工作的方式迫使
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如果公司违法解除劳动劳动合同的，员工可以获得赔偿，按照一年两个月的工资的标准进行赔偿。另外，如果公司与员工解除劳动合同，也需要支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在
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外地人和本地人一样的补偿，补偿还要合法。你可以向劳动局投诉，要求支付未签订合同的双倍工资和违法解除劳动合同的赔偿金。
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可要求双倍工资
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可以诉 建议劳动仲裁 有需要帮助请致电
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建议及时申请劳动仲裁维护自己的合法权益。
我可以提供法律帮助，欢迎电话或当面咨询武汉张律师
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您好，您的这种情况可以申请劳动仲裁
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建议你直接咨询计生主管部门为妥。
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你好，请问当时签定劳动合同了吗
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