我在公司担任行政人事部，试用期已经过了十几天。 上司对我的工资计算方法有异议，说要退休，第二天接班后离开，我也很生气，说现在就走，不要工资。 但是冷静下来后，公司以为没有事先书面辞退我，所以通过了试用
更新时间：2020-06-17 13:49:38人浏览
问题描述：
我在公司担任行政人事部，试用期已经过了十几天。 上司对我的工资计算方法有异议，说要退休，第二天接班后离开，我也很生气，说现在就走，不要工资。 但是冷静下来后，公司以为没有事先书面辞退我，所以通过了试用期。 这种情况可以请他支付当月的工资赔偿吗？我在公司担任行政人事部，试用期已经过了十几天。 上司对我的工资计算方法有异议，说要退休，第二天接班后离开，我也很生气，说现在就走，不要工资。 但是冷静下来后，公司以为没有事先书面辞退我，所以通过了试用
3位律师解答
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关于用人单位辞退没有通知的问题，需要具体分析，例如：按《劳动合同法》规定用人单位解除劳动合同，应提前一个月书面通知或额外发一个月工资作为代通知金。公司终止劳动合同，应按劳动者每工作一年支付一个月工资（超过半年不满一年算一年；不满半年支付半个月工资）的标准，发给劳动者经济补偿金。
你可以得到经济补偿金和一个月工资的代通知金。如有争议，可申请劳动仲裁，依法维权。
你可以得到经济补偿金和一个月工资的代通知金。如有争议，可申请劳动仲裁，依法维权。
2020-06-17 13:33:15
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