2010年9月1日学校把我当门卫,2017年重建学校门卫,学校不准我辞职,2018年2月学校又把我当门卫,2019年1月学校一天24小时值班,我在一家企业请假一天,不能胜任学校门卫的工作

更新时间:2020-06-12 16:14:56人浏览
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2010年9月1日学校把我当门卫,2017年重建学校门卫,学校不准我辞职,2018年2月学校又把我当门卫,2019年1月学校一天24小时值班,我在一家企业请假一天,不能胜任学校门卫的工作
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无故辞退是违法解除合同,可以主张继续履行合同或者支付赔偿金。
  劳动合同履行期间,用人单位可以按《劳动合同法》三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定解除合同。
  劳动者严重违法违纪,用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同的,没有补偿。
其中,因为劳动者原因造成用人单位损失的应当承担赔偿责任。
  按《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定解除合同的,应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金,满半年不满一年的按一年支付,不满半年的按半年支付。
其中,《按劳动合同法》第四十条规定解除合同的,还应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资代通知金。
2020-06-12 15:50:13
刑事案件律师团队 咨询我
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单位不能单方面解除劳动合同,可以申请劳动仲裁。
2020-06-12 15:52:04
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已帮助107978人 · 响应时间 平均1分钟内
你好,如果单位违法解除劳动合同可以申请劳动仲裁维权
2020-06-12 16:14:56
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