在入职时，没有业绩规定，公司想给我们提供业绩，业绩将提取我们30%的业绩工资作为业绩工资，我不认为这是合法的，但是公司现在让我们签字，我想咨询，如果我签署业绩规定，驱逐我，我有权申请劳动仲裁，我可以得
更新时间：2020-06-03 08:50:30人浏览
问题描述：
在入职时，没有业绩规定，公司想给我们提供业绩，业绩将提取我们30%的业绩工资作为业绩工资，我不认为这是合法的，但是公司现在让我们签字，我想咨询，如果我签署业绩规定，驱逐我，我有权申请劳动仲裁，我可以得到补偿，我可以得到工资，如扣留，我可以申请仲裁，等待补偿？在入职时，没有业绩规定，公司想给我们提供业绩，业绩将提取我们30%的业绩工资作为业绩工资，我不认为这是合法的，但是公司现在让我们签字，我想咨询，如果我签署业绩规定，驱逐我，我有权申请劳动仲裁，我可以得
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公司无故辞退员工，员工可以向公司注册地或实际经营地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，递交材料主要包括：劳动仲裁申请书、双方的身份证明（公司为营业执照、个人为身份证复印件）、相关证据。申请仲裁不需要提供劳动关系证据。
用人单位辞退通知书已经确认了劳动关系曾经存在的事实，申请仲裁劳动者无需提供劳动关系证明，只需提交支持申请仲裁所主张的权利方面的证据。
用人单位辞退通知书已经确认了劳动关系曾经存在的事实，申请仲裁劳动者无需提供劳动关系证明，只需提交支持申请仲裁所主张的权利方面的证据。
2020-06-03 08:32:59
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申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
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