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我和学校的清扫员在学校的总务部签订了劳动合同。这个清洁工在这所学校工作了七八年。现在学校使用物业管理，把这份合同交给了不动产。结果，这个房地产的管理不适合这个清洁工。所以，这个清洁工不想继续。

更新时间：2020-06-05 11:28:55人浏览

问题描述：

我和学校的清扫员在学校的总务部签订了劳动合同。这个清洁工在这所学校工作了七八年。现在学校使用物业管理，把这份合同交给了不动产。结果，这个房地产的管理不适合这个清洁工。所以，这个清洁工不想继续。我现在不能得到一些赔偿。而且，合同已经过期一年多了。我和学校的清扫员在学校的总务部签订了劳动合同。这个清洁工在这所学校工作了七八年。现在学校使用物业管理，把这份合同交给了不动产。结果，这个房地产的管理不适合这个清洁工。所以，这个清洁工不想继续。

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那么公司高管在签订劳动合同时要注意什么问题呢？　　
（1）聘任和解聘的问题　　对于高级管理人员的聘任和解聘不同于一般的劳动者，他主要是由《公司法》等法律专门规定的，如依照公司法规定未经用人单位董事会的决议，用人单位是无权直接聘任或解聘高级管理人员的。所以在签订劳动合同时要规定明确，以便和普通员工的劳动合同区别开来。　
（2）加班费问题　　对于高级管理人员来说，其工作性质是与普通劳动者不同的。在实务中，经常会有公司的高级管理人员离职以后，向公司要求给付加班费的问题，但在司法实务中，高级管理人员有加班费一般得不到支持。　　
（3）保密条款　　由于高级管理人员会接触到用人单位的商业秘密，所以为了防止高级管理人员将商业秘密泄露给他人损害用人单位的利益，就需要在劳动合同中增加保密条款，劳动合同中的保密条款一般是进行原则性规定，最好能单独签订相应的保密协议。并且对违反保密条款时应承担的责任做好约定。　
（4）竞业限制条款　　竞业限制是用人单位对劳动者在用工时或终止、解除劳动合同后的一定期限内不得经营同类业务或在与本单位有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。

2020-06-05 11:05:19

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劳动合同到期可以与用人单位商议续签劳动合同的事宜，用人单位不需续签或合同到期劳动合同终止的，可以获得经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。终止劳动合同的或被用人单位解除劳动合同的，进行失业登记，有缴纳失业保险的可领取失业金。
失业保险累计缴费时间满1年不满5年的，最长可领取12个月的失业保险金；累计缴费时间满5年不满10年的，领取失业保险金的期限为18个月；累计缴费时间满10年以上的，领取失业保险金的期限为24个月。

2020-06-05 11:10:40