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2005年发生的工伤，因为当年公司没有申请工伤认定，没有向社会保险公司缴纳保险费，当年受伤的部位恢复了，本人没有提交工伤认定，大约2年后受伤的部位发生了故障。现在要求退休，可以直接向使用者请求民事损

更新时间：2020-05-29 05:21:58人浏览

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2005年发生的工伤，因为当年公司没有申请工伤认定，没有向社会保险公司缴纳保险费，当年受伤的部位恢复了，本人没有提交工伤认定，大约2年后受伤的部位发生了故障。现在要求退休，可以直接向使用者请求民事损害赔偿责任吗？谢谢老师的教导。2005年发生的工伤，因为当年公司没有申请工伤认定，没有向社会保险公司缴纳保险费，当年受伤的部位恢复了，本人没有提交工伤认定，大约2年后受伤的部位发生了故障。现在要求退休，可以直接向使用者请求民事损

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医疗事故损害赔偿的费用主要包括：
1.医疗费
2.误工费
3.住院伙食补助费
4.陪护费
5.残疾生活补助费
6.残疾用具费
7.丧葬费
8.被扶养人生活费
9.交通费
10.住宿费
11.精神损害抚慰金

2020-05-29 05:08:16

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人身损害赔偿案件的构成要件是指具备哪些条件才构成对人身的侵害并承担责任。在诉讼中，当事人的举证责任完全是围绕责任构成的要素进行的。根据我国法律规定，构成人身损害赔偿责任一般由四个要件构成：
1、行为，包括作为和不作为。它是指违反法定义务、违反法律禁止性规定而实施的造成他人人身损害的行为。但是，有些情况，有些赔偿案件不能把违法行为作为人身损害赔偿的必备要件。比如，环境污染造成的人身损伤，虽然致害人达到国家的排污标准，但是，因如果造成公民人身损伤的，排污单位不能以其排放量达到标准而行为不违法予以免责。又如，幼儿园老师带幼儿外出，发生幼儿人身损伤，虽然，老师的行为不违法，但她同样要承担赔偿责任。
2、损害事实。是人身损害赔偿案件中必备的要件，指因人身侵权行为而致受害人不利益的客观事实。任何人只有在因他人的行为受到实际损害的情况下，才能请求法律上的补救。而行为人也只有在其行为和物件致他人损害时，才有可能承担民事责任，无损害即无赔偿。
3、因果关系。责任自负原则要求行为人对自己行为所造成的损害后果负责，没有行为与结果之间的因果关系，就没有行为人的责任。在司法实践中，应当注意分清因果关系是否存在，不能将过错和原因混为一谈，一起事实，首先要看有无行为和损害，在看行为和损害有无因果关系，后看行为人是否有过错，不能把损害结果发生的条件认定为原因。
4、主观过错。指主观上的故意和未充分尽注意义务的过失，包括故意和过失。

2020-05-29 05:12:42

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解除劳动合同，其赔偿通常情况有：
　　
一、劳动者主动解除劳动合同：
　　
1.劳动者按照《劳动合同法》第三十七条规定，试用期内只需要提前三天通知用人单位，转正后提前三十天书面通知用人单位即可办理离职手续，无补偿。
　　
2.用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，要求用人单位支付剩余的工资和经济补偿金（每工作1年支付1个月工资），并办理离职手续等；
　　
3.用人单位不得拖欠劳动者工资，若存在拖欠，劳动者可以到当地l劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，按照《劳动合同法》第八十五条责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；
　　
4.劳动者没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。

2020-05-29 05:21:58