你好！去年11月我住院了10天，我出院后生病了，不能在原来的岗位上工作，但是我一直准时上班，和领导谈谈换工作，单位领导不仅不给我换工作，也不让我去工作解雇，我一直打开病假工资，还要扣除我的正常加班费。
更新时间：2020-05-27 22:42:26人浏览
问题描述：
你好！去年11月我住院了10天，我出院后生病了，不能在原来的岗位上工作，但是我一直准时上班，和领导谈谈换工作，单位领导不仅不给我换工作，也不让我去工作解雇，我一直打开病假工资，还要扣除我的正常加班费。我该怎么办？你好！去年11月我住院了10天，我出院后生病了，不能在原来的岗位上工作，但是我一直准时上班，和领导谈谈换工作，单位领导不仅不给我换工作，也不让我去工作解雇，我一直打开病假工资，还要扣除我的正常加班费。
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一、短期病假工资的计算 劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》劳部发
（1995）309号第五十九条规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80﹪。 职工“短期病假”，企业应按下列标准支付病假工资：连续工龄不满二年的，按本人工资的60%计发；连续工龄满二年不满四年的按本人工资的70%计发；连续工龄满四年不满六年的按本人工资的80%计发；连续工龄满六年不满八年的按本人工资的90%计发；连续工龄满八年及以上的按本人工资的100%计发。 病假日工资＝最低工资标准×80%÷
21.75天(月计薪天数)
二、长期病假工资计算 《关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知》规定，职工因病或非因工负伤连续休假在六个月内的称为“短期病假”，超过六个月的称为“长期病假”。职工因病或非因工负伤休假日数按实际休假日数计算，连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除。 职工“长期病假”，企业应按下列标准支付疾病救济费（长病假工资）：连续工龄不满一年的按本人工资的40%计发，连续工龄满一年不满三年的按本人工资的50%计发，连续工龄满三年及以上的按本人工资的60%计发。这里的本人工资指职工正常情况下实得工资的70%。 职工的疾病待遇低于企业月平均工资的40%，应补到企业月平均工资的40%，企业月平均工资的40%低于在职职工定期生活困难补助标准的应补到在职职工定期生活困难补助标准。 职工的疾病待遇高于本市上年度月平均工资的可按本市上年度月平均工资计发。以上就是休病假工资怎么算的回答，希望能够帮到你。
2020-05-27 22:29:35
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讨薪属于劳动争议，当劳动争议发生后，当事人与用人单位进行协商，也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
2020-05-27 22:32:46
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你好，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
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你好，不合理，
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