您好，我工作中的学习素描美术画室要加上少儿美术培训说招骋全职的少儿美术培训教师，把我录取了，试岗一个月，没签订合同，试岗完毕他们自己不准备再次做少儿美术培训了随后便说沒有合适我的岗位要解雇我，以后我使

更新时间：2020-05-24 07:19:45人浏览

问题描述：

您好，我工作中的学习素描美术画室要加上少儿美术培训说招骋全职的少儿美术培训教师，把我录取了，试岗一个月，没签订合同，试岗完毕他们自己不准备再次做少儿美术培训了随后便说沒有合适我的岗位要解雇我，以后我使他赔付他不愿意便说就是我工作能力不好，我工作能力沒有一切难题他也没有看了我授课，他仅仅想把义务退帮我她们就无需承担责任您好，我工作中的学习素描美术画室要加上少儿美术培训说招骋全职的少儿美术培训教师，把我录取了，试岗一个月，没签订合同，试岗完毕他们自己不准备再次做少儿美术培训了随后便说沒有合适我的岗位要解雇我，以后我使

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1、如果没有签订书面劳动合同的，也就不存在所谓的试用期。
2、根据《劳动合同法》的规定，如果用人单位没有与职工签订书面劳动合同的，双方间成立事实劳动关系，并且单位应该自第二个月起支付职工最多11个月的双倍工资。另外，如果单位在未签订书面劳动合同的情况下，以试用期不合格为由解除劳动关系的，属于违法解除劳动关系，则应向职工支付赔偿金。《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2020-05-24 06:58:15

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公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。
若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。

2020-05-24 07:02:19

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法律依据
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2020-05-24 07:16:54