我答应5月10日上班6月30日发工资，到7月3日才发工资是7月1日2日周末，使用者违法吗我可以离开吗？ 你不支付6月份的工资吗？如果我离开了，用户会给我扣最多的工资
更新时间：2020-05-21 09:34:11人浏览
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我答应5月10日上班6月30日发工资，到7月3日才发工资是7月1日2日周末，使用者违法吗我可以离开吗？ 你不支付6月份的工资吗？如果我离开了，用户会给我扣最多的工资
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一般扣工资会有下面三个情况：
1、出勤天数未达到合同约定的天数，这个要按照基本工资除以应出勤天数再乘以请假天数，得出应扣除的工资；
2、工作期间违反公司规章制度或其他惩罚条例（比如打架、旷工、质量事故等），具体的金额根据公司的规定执行；
3、绩效扣分，一般公司的工资体系里会有绩效工资，也就是拿出一部分工资，根据绩效评价来发放，只有达到满分才能全部拿到，这个具体要参考公司的绩效体系是怎么构筑的；
若企业扣工资没有合法合理的理由，劳动者可以向劳动监察部门投诉，获得自己应得的工资。
1、出勤天数未达到合同约定的天数，这个要按照基本工资除以应出勤天数再乘以请假天数，得出应扣除的工资；
2、工作期间违反公司规章制度或其他惩罚条例（比如打架、旷工、质量事故等），具体的金额根据公司的规定执行；
3、绩效扣分，一般公司的工资体系里会有绩效工资，也就是拿出一部分工资，根据绩效评价来发放，只有达到满分才能全部拿到，这个具体要参考公司的绩效体系是怎么构筑的；
若企业扣工资没有合法合理的理由，劳动者可以向劳动监察部门投诉，获得自己应得的工资。
2020-05-21 09:22:23
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偶尔的一周左右的延迟并不违法。当然如果你不能接受，可以辞职，但是建议做好相关交接手续，不要自动离职，你实际工作了多少天，工资都可以正常主张。
2020-05-21 09:34:11
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