我和一个事务所半年没有签约。 合同到期后没有签合同。 连续工作十一年以上，工作期间，除支付我的基本工资外，五险一金，法定假日周末加班费也没有支付。 我连带薪休假都没有。 现在的公司和XX部门合并了。
更新时间：2020-05-19 17:37:22人浏览
问题描述：
我和一个事务所半年没有签约。 合同到期后没有签合同。 连续工作十一年以上，工作期间，除支付我的基本工资外，五险一金，法定假日周末加班费也没有支付。 我连带薪休假都没有。 现在的公司和XX部门合并了。 现在的工资问我自己应该得到什么样的补偿和赔偿。我和一个事务所半年没有签约。 合同到期后没有签合同。 连续工作十一年以上，工作期间，除支付我的基本工资外，五险一金，法定假日周末加班费也没有支付。 我连带薪休假都没有。 现在的公司和XX部门合并了。
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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劳动纠纷涉及的赔偿比较多，具体有以下几项：
1、没有签订劳动合同的，可以要求用人单位支付双倍工资；
2、没有交社保的，可以要求用人单位补缴社保或者以现金补偿；
3、违法解除劳动合同关系的，可以要求用人单位支付双倍经济补偿金也就是赔偿金；
4、用人单位提出解除劳动合同关系，是合法解除的，可以要求用人单位支付经济补偿金；
5、加班没有支付加班费的，可以要求用人单位支付加班费；
6、未休年休假、法定节假日的，可以要求用人单位支付三倍工资；
7、收取押金、证件是违法的，用人单位必须返还。时效一年
1、没有签订劳动合同的，可以要求用人单位支付双倍工资；
2、没有交社保的，可以要求用人单位补缴社保或者以现金补偿；
3、违法解除劳动合同关系的，可以要求用人单位支付双倍经济补偿金也就是赔偿金；
4、用人单位提出解除劳动合同关系，是合法解除的，可以要求用人单位支付经济补偿金；
5、加班没有支付加班费的，可以要求用人单位支付加班费；
6、未休年休假、法定节假日的，可以要求用人单位支付三倍工资；
7、收取押金、证件是违法的，用人单位必须返还。时效一年
2020-05-19 17:29:19
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1、劳动合同到期，如果用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。
2、劳动合同到期，如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。
2020-05-19 17:37:22
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