公司发生工伤。 如果你要退休。 有什么补偿
更新时间：2020-05-28 17:56:50人浏览
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公司发生工伤。 如果你要退休。 有什么补偿
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劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第6条规定，劳动者患病或者非因工负伤，经劳动能力鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿，同时还应发给不低于6个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。
既然因病和非因工负伤职工解除劳动关系时有权获得经济补偿，工伤职工解除劳动关系如不能获得经济补偿显然有失公允。
既然因病和非因工负伤职工解除劳动关系时有权获得经济补偿，工伤职工解除劳动关系如不能获得经济补偿显然有失公允。
2020-05-28 17:44:12
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肯定有补偿啊，除了劳动局的社保给你赔偿，部分单位还要承担一次性医疗费和一次性就业费，还有日常的这个工资，等等都可以的，具体可以来我律所面谈或者电话微信，
2020-05-28 17:49:34
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您好，有补偿的
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可以要求享受工伤待遇
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已过诉效。如有法律帮助需要，可联系本律师，谢谢。
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咨询社保局
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您好，结合案件具体情况判断
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您好，可向劳动局申请劳动仲裁解决
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你好，可以去单位所在地申请劳动仲裁。如果劳动合同签订后没有发到劳动者手中一份，已违法在先。如果调岗后在劳动合同约定时间内降薪违法在后，应该会得到合理的处理。
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你好，需要承担相应的赔偿责任。
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你好，如果是和公司之间的纠纷，需要先劳动仲裁。
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您好，具体要看是什么原因导致职工死亡的，若是煤矿的责任不赔偿的可以到法院起诉。
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