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我在工作单位工作了5年以上。多次与单位协商缴纳养老保险。但是，我一直没有付养老保险。最近，再次协商的公司说那个养老保险需要a。 a为了每年支付70~80%的费用，想问一下，是不是合理呢？公司根据

更新时间：2020-04-30 10:10:57人浏览

问题描述：

我在工作单位工作了5年以上。多次与单位协商缴纳养老保险。但是，我一直没有付养老保险。最近，再次协商的公司说那个养老保险需要a。 a为了每年支付70~80%的费用，想问一下，是不是合理呢？公司根据公司的情况不能缴纳养老保险。滞纳金是否应由我负担。我在工作单位工作了5年以上。多次与单位协商缴纳养老保险。但是，我一直没有付养老保险。最近，再次协商的公司说那个养老保险需要a。 a为了每年支付70~80%的费用，想问一下，是不是合理呢？公司根据

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事业单位不给临时工交养老保险，可以要求单位补缴。　　针对一些用人单位未按时足额缴纳社会保险费的情况,规定明确,由社会保险经办机构责令其限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起按日加收
0.5‰的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由社会保险行政部门处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。　　《社会保险费申报缴纳管理规定》要求,用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。　　规定中所称社会保险费,是指由用人单位及其职工依法参加社会保险并缴纳的职工基本养老保险费、职工基本医疗保险费、工伤保险费、失业保险费和生育保险费。　　规定提出,用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知职工本人,每年向本单位职工代表大会通报或者在本单位住所的显著位置公布本单位全年社会保险费缴纳情况,接受职工监督。用人单位代职工申报的缴费明细以及变动情况应当经职工本人签字认可,由用人单位留存备查。

2020-04-30 09:44:26

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1、如果用人单位未依法缴纳社保的，你可以要求解除合同的。
2《劳动合同法》
第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

2020-04-30 09:50:52