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你好！我是培训中心的教师五年，老板分开学校，让我分15，300，000元，在培训中心给我五份保险之前，但是由于分公司股东和股东之间的区别，所以股东第一年没有购买保险，新人的工资，这是合理的吗？我应该如

更新时间：2020-05-02 09:03:57人浏览

问题描述：

你好！我是培训中心的教师五年，老板分开学校，让我分15，300，000元，在培训中心给我五份保险之前，但是由于分公司股东和股东之间的区别，所以股东第一年没有购买保险，新人的工资，这是合理的吗？我应该如何保护我的权利？你好！我是培训中心的教师五年，老板分开学校，让我分15，300，000元，在培训中心给我五份保险之前，但是由于分公司股东和股东之间的区别，所以股东第一年没有购买保险，新人的工资，这是合理的吗？我应该如

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劳动者在培训期间，用人单位是应当发放其工资的，如果用人单位拒绝发放其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其被拖欠的工资。
用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。
劳动者去劳动监察大队投诉时携带：本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据，由劳动保障监察大队下达限期改正，逾期不改正的，劳动保障监察大队可以下达行政处罚处理决定；逾期未执行的，申请法院强制执行。
同时逾期不改正的，劳动者可以主张用人单位支付你拖欠工资数额50%-100%的赔偿金（劳动保障监察条例第26条）。
《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

2020-05-02 08:56:07

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1、当地劳动执法监察大队。最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。投诉举报电话详细咨询当地劳动部门。
2、当地人民法院。《劳动合同法》第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
4、当地人民法院民事诉讼。如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。

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