我是在海关监督库房的一家货运物流公司做出入口工作中，如今因为海关监督库房执行了管控出入口货品能够和普货一起了，因此企业将我转岗到進口去做超市理货员，原来在出入口做组长一职，企业的调岗通知上也签名并写

更新时间：2020-04-27 09:27:23人浏览

问题描述：

我是在海关监督库房的一家货运物流公司做出入口工作中，如今因为海关监督库房执行了管控出入口货品能够和普货一起了，因此企业将我转岗到進口去做超市理货员，原来在出入口做组长一职，企业的调岗通知上也签名并写好啦薪资待遇不会改变，合同书到6月底期满，我想问下职工明确提出不愿意续签能取得赔偿费吗，假如不可以怎样可以有赔偿费我是在海关监督库房的一家货运物流公司做出入口工作中，如今因为海关监督库房执行了管控出入口货品能够和普货一起了，因此企业将我转岗到進口去做超市理货员，原来在出入口做组长一职，企业的调岗通知上也签名并写

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公司清算应当支付劳动者经济补偿金。经济补偿金：本单位工作满1年补偿1个月工资，不满6个月补偿半个月工资，满6个月不满1年补偿1个月工资。即经济补偿金=月工资×30 　注：如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2020-04-27 09:00:27

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劳动合同期满，用人单位不续签合同，是否需要提前30天通知劳动者，《劳动法》和《劳动合同法》均没有规定，原劳动部《关于加强劳动合同管理完善劳动合同制度的通知》（劳部发[1997]106号）曾要求用人单位应当提前一个月向职工提出终止或续订劳动合同的书面意向，并及时办理有关手续，但对用人单位没有提前一个月通知并无支付一个月工资代通知金的规定。因此，从国家层面的规定看，劳动合同期满，用人单位没有提前30天通知劳动者，需要支付一个月工资的代替没有法律依据。
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所在省市有规定的，应当从其规定。

2020-04-27 09:07:48

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离婚损害赔偿只能由无过错的一方提起，而且只能在离婚诉讼时或离婚后一年内提起，在婚姻关系存续期间，当事人单独提起损害赔偿请求的，人民法院不予受理，也就是我国现行法律不支持婚内赔偿。
无过错方作为原告的离婚案件，提起损害赔偿请求，必须在离婚诉讼的同时提出，如离婚时未提起，离婚后不能再单独就损害赔偿提起请求。

2020-04-27 09:27:23